合肥市食品行业协会考勤休假制度

为保障本协会工作规范有序进行，加强管理，严肃劳动纪律，保障协会工作高效运行，根据国家有关规定，结合本协会的实际情况，特制定本制度。

一、本制定使用范围，适用于本协会工作人员

二、考核管理：由会长、秘书长负责对工作人员，进行考核管理

三、考核内容：

1.协会工作人员：实行每周五天工作制度，工作时间为周一至周五

2.工作时间：上午8：30-12：00，下午2：00-5：30

3.协会工作人员上、下班实行指纹打卡记录

4.协会工作人员指纹打卡考勤记录上班下班时间，未及时打卡者按缺勤处理。

5.协会秘书处指定专人进行考勤，在次月3日前汇总统计工作人员考勤记录。

6.协会工作人员因公外出不能按时打卡者，需填写《公出单》、如遇特殊或突发事件不能按时履行手续，需提前1小时征得领导同意，如未经批准外出或未履行《公出单》手续的，视为缺勤旷工。

7.协会工作人员有因特殊原因需请假的必须前一天填写《请假单》，经领导签字确认后留存，因特殊原因无法及时报批时，工作人员需在一日内补办手续，否则视为缺勤旷工。

四、考勤管理

1.请假必须向负责领导事前申请，部门领导请假必须向秘书长或会长事前申请。

2.迟到、早退，工作人员在规定上班时间未到岗，也未请假视为迟到，下班时提前擅自离岗视为早退。

3.旷工：工作人员有下列之一者视为旷工

（1）在规定上班时间未请假，且上班迟到30分钟后到岗者，未到下班时间擅自离岗超过30分钟者

（2）未按要求填写《公出单》者

（3）未经请假或请假未经批准擅离岗位者

（4）考勤空缺，事后未作补签申请者

（5）请假期满，未经请假或未获批准者而逾期不归者

（6）未经批准，擅自离岗从事与本协会工作无关事务者

五、请休假管理

1.请假原则，休假前需事前申请，批准后执行

2.如遇紧急事由而缺勤的，须尽快以电话告知领导，证明情况及可能的休假时间，返岗后第一个工作日内补交考勤说明

3.病假事假时间按实际请假时间计算。

4.婚假：工作人员满半年以上可享受婚假3天，晚婚者男30岁，女28岁结婚，可享受婚假加晚婚假7天。

5.如工作人员产假，按国家规定执行，假期内视同正常工作支付日工资。

6.工作人员有需要看病或住院，需填写请假申请单，经批准按病假处理。

7.丧假：工作人员（父母（岳父母）、配偶、子女）等直系亲属死亡，可休假三天，外地另给适当路假。

六、公休假管理：

1.国家法定节假日视为公休假，按国家有关规定执行。

2.协会工作人员必须遵守协会一切规章制度。

七、本考勤休假制度自签发之日起执行。